Consultan dirigentes y trabajdores, que pasa con las cuotas sindicales cuando hay una licencia de larga duración.
La Dirección del Trabajo ha señalado en dictamen 5589/131 de 08.08.90, «que si el empleador no pagó remuneraciones por haber estado el dependiente acogido durante todo el mes a licencia médica, lo que le permitió devengar subsidio pagado por la institución previsional correspondiente, no procede de parte del empleador descuento, por lo que en tal caso será el propio trabajador quien directamente pague la cuota sindical a la organización a la cual pertenece, hasta que comience a percibir su remuneración o parte de la misma, momento en que el empleador nuevamente debe proceder a efectuar los mencionados descuentos».
2.-Finalmente, cabe señalar que si durante la licencia médica el empleador debiera pagar algún bono, aguinaldo o cualquier otro pago de carácter ocasional o esporádico, entonces deberá descontar de tal pago convencional la cuota sindical correspondiente.
Ahora, lo que.nosotros siempre debemos tener claro que cuando hablamos de solidaridad debemos es para lo externo y también lo.interno.
Si apoyamos a trabajadores en conflicto y nos solidarizamos con las huelgas, con mayor razón debiéramos dejar de descontar la cuota hasta que el socio se pueda reintegrar a sus labores.