Nos visita un trabajador quien dice haber sido mandatado por sus compañeros para hacer una consulta. Cómo constituir un sindicato en la empresa. Le pedimos que nos indique cuánta gente trabaja allí y nos dice que en su lugar de trabajo ya hay sindicato, aunque el descontento es grande con la gestión.
Para nosotros la cuestión es clara, cuando existe sindicato en una empresa se deben hacer todos los esfuerzos para participar activamente de éste. Solo si el desorden y la desidia son enormes, se debe considerar la posibilidad de construir un nuevo instrumento.
La dispersión solo sirve a los intereses de los patrones, los trabajadores deben ser capaces de ver como arreglar sus problemas internos.
Solo si esto es imposible hay que buscar alternativas.
2.- Para constituir un sindicato en una empresa en que ya hay organización se deben cumplir las normas que la ley indica, siendo una de las más importantes la relativa a contar con el quórum que se demanda.
En este caso y si la empresa tiene más de 50 trabajadores, necesitan contar con el 10% del total de trabajadores de la empresa con un mínimo de 25.
Solo si son más de 250 los constituyentes no tienen que cumplir con el % señalado.
Si en la empresa hay hasta 50 trabajadores pueden constituir un sindicato el 50% del total de trabajadores de la empresa, con un mínimo de 8.
Para el caso en comento y como existe sindicato no aplica la norma de contar con mínimo 8 y dar el quórum exigido en el plazo de un año.