La Seremi del Trabajo, Doris Sandoval Miranda,
acompañada por el director regional del Instituto de Seguridad Laboral (ISL), Marcelo Triviño
Álvarez, realizaron una visita a las tres nuevas empresas que han obtenido el Sello 40 Horas,
distinción que otorga el Ministerio del Trabajo y Previsión Social a aquellas firmas que han
decidido optar por la reducción de la jornada laboral antes del año 2028.
Se trata del centro de depilación láser Frantziska Spa, la consultora Tailor Servicios y el electro
almacén más antiguo de la región Enrique Schadenberg, tres micro y pequeñas empresas
magallánicas que han decidido voluntariamente mejorar la calidad de vida de sus trabajadores y
trabajadoras.
En palabras de la secretaria regional, “hemos realizado un recorrido visitando a estas tres
empresas regionales para distinguirlas y, por supuesto, hacer la entrega oficial de su respectivo
certificado de 40 Horas laborales. Estamos muy orgullosos de decir que, a pesar de ser una región
pequeña en población, somos una de las que más se ha destacado en la entrega de sellos 40 horas en comparación con otras regiones similares y eso nos deja muy contentos y contentas, porque es un paso más que nos acerca al trabajo decente, a entregar más calidad de vida familiar y personal a los trabajadores. Por eso estamos aquí y es lo que nos motiva a seguir trabajando y promoviendo este sello”.
Por su parte, el director del ISL recalcó que “nosotros como ISL y mutualidad del Estado
trabajamos con muchas micro y pequeñas empresas que justamente son el grupo que hoy
mayoritariamente están optando por adelantar la reducción de la jornada a 40 horas y, en ese
sentido, promovemos el trabajo decente, por lo que nos enorgullece contar en nuestra región con
este importante número de 24 empleadores y empleadoras en quienes se nota su preocupación
por el bienestar de su personal y se dan cuenta que este tipo de medidas son las que mejoran los
ambientes, mantienen a las personas en sus trabajos y todo eso también lleva a una mayor calidad
de trabajo y de seguridad laboral, en definitiva, todos ganan”.
Motivadores de cambios Sin duda, las 24 empresas regionales que han decidido reducir su jornada laboral no sólo son pioneras en esto a nivel nacional, sino que, más que eso, han sido motivadoras y promotoras de cambios importantes en la cultura organizacional de los lugares de trabajo, incorporando en sus procesos el bienestar de las personas, interesándose por su salud mental y en que cuenten con más tiempo personal, comprobando en la práctica que ello acarrea mejoras en la productividad y eficiencia de sus funciones.
Así lo detallan María Pía Avendaño, directora ejecutiva de Tailor Servicios; y Francisca Sekulovic,
dueña de Frantziska Spa.
“En nuestra consultora, la reducción de la jornada a 40 horas tiene un doble propósito. Primero,
buscamos siempre el bienestar de las personas que trabajan con nosotros, el corazón de Tailor
Servicios son sus profesionales. A pesar de ser una pequeña empresa, tenemos seguro de salud,
seguro dental, caja de compensación, tarde libre el dia del cumpleaños y otros beneficios. Y,
segundo, tiene que ver con que el core business de nuestro negocio es asesorar a empresas
respecto a temas laborales y a esto mismo: a cómo le damos una mejor calidad de vida laboral a
las personas y retenemos talento, y ante eso siempre hemos pensado que debemos partir por
casa para luego salir a ayudar a otros, enseñando con el ejemplo”, aseguró Avendaño.
Por su parte, Francisca comenta que “esta decisión fue más que nada por un tema de calidad de
vida, de poder dar a nuestros trabajadores un beneficio que es tener más tiempo para hacer las
cosas que a uno personalmente le gustan, tener más tiempo para la familia, que no se vaya la vida
trabajando, sino que trabajemos para poder tener la vida que uno quiere. Cuando las personas
quieren quedarse en un lugar, es porque están felices, les gusta lo que hacen, tienen una buena
jornada laboral y tienen muchos beneficios en la empresa y por eso no hay rotación que es súper
importante».
La invitación que hacen, tanto las autoridades como las propias empresas que tienen el Sello, es a
que otras firmas regionales -grandes y pequeñas- se motiven a establecer su jornada anticipada de 40 horas y postular al Sello. Para ello, se debe ingresar a www.mintrab.gob.cl y acceder al banner “40 Horas”, donde encontrarán un enlace a la “Certificación Sello 40 Horas” en la cual se podrá ingresar directamente al formulario, accediendo con la Clave Tributaria que entrega el Servicio de Impuestos Internos (SII). Si no la tiene o no la recuerda, en el mismo sitio se puede solicitar o recuperar.