Cierto es que debiéramos hablar del TPP 11 y demás tratados comerciales suscritos por el país en todo estos años, pero si los trabajadores no se organizan y generan una organización poderosa que los eduque en todos los planos, no podrán asimilar lo que les informamos y luchar para cambiarlo. Por eso la insistencia en la educación sindical.
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1 -Porque creemos que el actuar del Sindicato se fortalece con comisiones de trabajo activas, es que postulamos la creación de las mismas, más allá de la cantidad de directores que tenga la organización sindical, comisiones que pueden perfectamente estar dirigidas por socios del Sindicato cuando éste, por su número de socios, no elige más de 3 dirigentes. Los encargados de comisiones deberán rendir cuenta periódica de su gestión a la asamblea, manteniendo una vinculación con el directorio, sin salirse de la línea que para su trabajo resuelva el sindicato.
Los responsables de las comisiones de trabajo deben vincularse activamente con las comisiones de la Federación, Confederación o Central de trabajadores a la que pertenezca el Sindicato, para así estar en contacto con otras organizaciones y participar de las actividades que se definan.Sin descartar otras, las principales comisiones que debieran funcionar en un Sindicato son:
Comisión Revisora de cuentas: Nace con el Sindicato y debe renovar a sus integrantes al mismo tiempo que al directorio. Debe estar preparada para rendir cuenta a los asociados cuando sea solicitado y hacerlo por escrito al menos una vez al año. Revisa todos los ingresos y egresos de la organización, los que obligatoriamente deben estar documentados.
Debe asumir la independencia y la autonomía como elementos vitales de su gestión. El Directorio Sindical debe hacerla funcionar sin intermitencias y los socios tienen la obligación de exigir su constitución y funcionamiento.
Comisión de Deportes Recreación y Cultura, tiene como obligación desarrollar actividades que motiven la participación de los socios y trabajar iniciativas en las que también puedan integrarse y participar las familias de los asociados.
Comisión de la Propaganda y el Diario Mural, se preocupará de mantener informados a los socios de las actividades del Sindicato – internas y externas – además de educarles respecto de sus deberes y derechos.
Comisión Solidaridad y Bienestar, se preocupará de estar bien informada para apoyar oportunamente a los socios que lo puedan necesitar, moral y materialmente. Debe educar sobre la necesidad de solidarizar con trabajadores de otras empresas ante una desgracia o una huelga, por ejemplo.
2.-Los trabajadores deben entender que son parte de una organización, que se preocupará de presentar y buscar respuestas a sus necesidades económicas y sociales. Por lo tanto, deben participar activamente en las actividades a que sean convocados, intervenir en las asambleas aclarando todas sus dudas, criticar y ser criticados, integrar las comisiones de trabajo que se constituyan. Deben, igualmente, asumir que el Sindicato no es una cuenta de ahorro a la que le pagan una cuota que les debe ser devuelta al cabo de un tiempo.
La cuota mensual que se paga a la organización es para la gestión sindical y los dirigentes deben tener la claridad suficiente para exponer esto en el presupuesto anual de ingresos y egresos.
Los socios deben cautelar la correcta administración de sus fondos y para ello cuentan con la comisión revisora de cuentas.
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Nuestra fuerza la Unidad
Nuestra meta la Victoria