El Ministerio del Trabajo y Previsión Social publicó un documento que servirá como una “hoja de ruta”, tanto para trabajadores como empleadores, en el proceso de retorno a las actividades.
Enmarcado en el plan de desconfinamiento impulsado por el Gobierno, se busca entregar recomendaciones concretas y de carácter práctico, para que todos los actores del mundo laboral las conozcan y sepan cómo prevenir contagios en los lugares de trabajo.
Según explicó la Seremi del Trabajo, Victoria Cortés Schiattino, esta iniciativa “contempla siete etapas que ayudarán a trabajadores y empleadores a propender un regreso adecuado y seguro a sus actividades laborales, entendiendo que la crisis sanitaria ha modificado una serie de aspectos, especialmente, en lo laboral. Para ello, hoy mismo se puso a disposición de los trabajadores el sitio web www.pasoapasolaboral.cl, la cual contiene información importante en materias laborales y de seguridad y salud, así como la guía con cada etapa del proceso”.
Al respecto, el plan pone especial preponderancia en el diálogo social al interior de los lugares de trabajo y releva el rol de los comités paritarios de higiene y seguridad, quienes debieran poder incidir, de manera concreta en las medidas que se implementen al interior de las empresas, así como los sindicatos, los expertos en prevención de riesgo y las mutualidades.
“Todos ellos son, sin duda, los principales conocedores de la forma de trabajo de sus respectivas empresas y, por tanto, son quienes mejor conocen las medidas que se deban implementar a fin de resguardar la salud y seguridad de cada persona al interior de ellas, por eso, su rol toma especial importancia en este plan”, agregó la secretaria regional.
Las etapas que contempla esta hoja de ruta son:
- Paso 1: Infórmate (revisar constantemente las recomendaciones y protocolos emanados por la autoridad sanitaria y actualizar las medidas de prevención Covid-19)
- Paso 2: Organiza y acuerda (Integrar a los trabajadores, comités paritarios, sindicatos, expertos en prevención, etc., elaborar protocolos internos a través del diálogo social y organizar el trabajo estableciendo medidas de preventivas)
- Paso 3: Socializa y Capacita (Comunicar las medidas a implementar, informar a todos los trabajadores sus derechos y obligaciones, capacitar, comunicar cualquier cambio)
- Paso 4: Adapta e Implementa (Adaptar espacios físicos según protocolos sanitarios, sistemas de limpieza periódica, promover y facilitar el lavado de manos frecuente)
- Paso 5: Prioriza la Salud Mental (Establecer espacios de diálogo, evaluar cargas de trabajo, garantizar el derecho a desconexión y promover el bienestar)
- Paso 6: Colabora en la Trazabilidad (Identificación temprana de los casos sospechosos, llevar registro de terceros que ingresan a la organización)
- Paso 7: Evalúa y Actualiza (Evaluar medidas implementadas, monitorear periódicamente y realizar las adecuaciones necesarias)
La autoridad laboral hizo la invitación a ingresar a la nueva plataforma implementada a fin de revisar la información que, desde ya, está disponible para quienes la requieran.