Y seguimos con nuestros conceptos de educación sindical.¿Qué se entiende por pluralismo sindical? Es el reconocimiento de las diferencias que existen entre los afiliados a la organización. Significa reconocer y respetar el carácter legítimo de todos los puntos de vista que se expresan dentro del sindicato, así como las opiniones que se emiten. Es sobre esta amplitud y diversidad, que se logrará construir las mejores propuestas que orienten el trabajo interno y externo, presente y futuro.¿Qué es la democracia sindical? En el sindicato – y también en las organizaciones de mayor grado que los reúnen – el ejercicio de la democracia es directo y participativo. Esto significa que los directivos se eligen en elecciones periódicas, donde cada asociado tiene derecho a voz y voto, a elegir y ser elegido.También implica que los acuerdos son tomados por mayoría en asambleas donde todos pueden y deben participar, además de hacer propuestas si lo desean, y lo resuelto obliga a todos a trabajar por ello.¿Qué es solidaridad?La organización se construyó pensando en el apoyo mutuo y, en su interior, tiene la obligación de desarrollar instrumentos para apoyar de todas las formas posibles a sus integrantes. También el sindicato se reconoce como parte de la clase trabajadora, por lo que su apoyo y ayuda debe estar siempre presto ante toda causa o lucha que involucre a sus pares, así como a todo el movimiento social.¿Qué se entiende por pluralismo sindical? Es el reconocimiento de las diferencias que existen entre los afiliados a la organización. Significa reconocer y respetar el carácter legítimo de todos los puntos de vista que se expresan dentro del sindicato, así como las opiniones que se emiten. Es sobre esta amplitud y diversidad, que se logrará construir las mejores propuestas que orienten el trabajo interno y externo, presente y futuro.
Conceptos y valores imprescindibles para una buena gestión sindical, conocer y aplicar es una obligación para quienes están en la dirigencia y de aquellos que conforman la organización.