«… Dicen que la patria es un fusil y una bandera, la patria son mis hermanos que están labrando la tierra..» —– Quilapayun
1.- El sindicato es el instrumento de gestión y acción con el que cuentan los trabajadores para su relación con la empresa y su trabajo con sus pares fuera de ella.Las leyes establecen condiciones y normas para que se puedan constituir los sindicatos y estás, como están hoy en nuestro código, son limitantes y restrictivas, no solo porque no dan a todos los organizados los mismos deberes y derechos, si no también por qué no todos cuentan con las mismas posibilidades para una negociación colectiva efectiva, que les permita mejorar condiciones económicas y sociales.
2.- Sin embargo, además de que el número de organizados no llega al 20% – considerando entre estos a decenas de miles que son solo números para justificar padrones y no trabajadores activos – muchos son los sindicatos que no siempre parecen tener claro el rol que tienen que jugar en su relación con la contraparte.Demasiados son los trabajadores que ven a la organización como una cuenta de ahorros, que debe restituir por distintas vías las cuotas mensuales que pagan. No participan de las reuniones ni las actividades a que los convocan y a veces, aunque de mala gana, prefieren pagar las multas que se les aplican antes que ir a las reuniones.
En el caso de los dirigentes, tampoco hay mucho interés por participar de las actividades de las organizaciones mayores a las que están incorporados, ni hacen esfuerzos por formarse y capacitarse como tales.No son pocos los sindicatos que solo se activan para la negociación colectiva y se limitan a mantener beneficios – a veces muy bajos – apostando todo a un bono de termino de negociación.