Nuestra obligación como sindicalistas es mantener siempre en alto las demandas que abrazan los trabajadores.
La organización determina aquellas cuestiones que son las más importantes para los asociados y estas son presentadas a los patrones a través de los proyectos de contrato colectivo.
Todos sabemos que las demandas en las empresas podrán avanzar en la medida en que mayor sea el número de socios en el sindicato, así como hay que tener claro que cuando no hay acuerdos se hace la huelga.
Tambien tenemos claro que todo paso que se da debe ser resuelto por la mayoría de sus socios en asamblea o por votación libre y secreta, de lo contrario faltará fuerza y decisión cuando haya que tomar decisiones que puedan afectar la relación entre patron y trabajador.
2.- ¿Porque plantear lo anterior?
Porque está instalada desde hace ya mucho entre los trabajadores, la tendencia a la no participación y el dejar hacer.
No se va a las reuniones ni se entrega opinión sobre el accionar del sindicato.
Se deja en manos de algunos la facultad de resolver, pero si no es del gusto dicha resolución se critica sin haber sido participante activo.
Que quede claro. La decisión de cambios, ajustes e incluso renuncias parciales o permanentes de las demandas se hace entre todos, buscando siempre la participación de la mayoria.
Solo así se mantiene viva y activa la organización.