LAS 38 MEDIDAS CON LAS QUE ENAP MAGALLANES SE PREPARÓ PARA RESGUARDAR LA SALUD DE LOS TRABAJADORES ANTE EL CORONAVIRUS

Con el firme propósito de resguardar la salud de todos sus trabajadores, desde el inicio de la emergencia por Covid-19 ENAP Magallanes ha impulsado un completo paquete de medidas para mitigar riesgos y evitar la propagación del virus en sus operaciones.

Siendo una de las primeras acciones el haber enviado a sus domicilios a todo el personal considerado de riesgo por parte de las autoridades (embarazadas, más de 65 años, con enfermedades de base, etc), la empresa ha hecho importantes esfuerzos para asegurar el abastecimiento de gas para la población. En ese sentido, para mantener sus operaciones se ha establecido una dotación optimizada, tanto propia como de empresas colaboradoras, la cual ha debido cumplir con los distintos protocolos, instructivos y normativas que la empresa ha establecido para hacer frente a la emergencia. “Reconocemos el rol estratégico que tenemos y es por eso que, una vez que activamos el Comité de crisis por esta emergencia, el día 16 de marzo, comenzamos a generar una serie de acciones que buscan resguardar a nuestros trabajadores, porque lo principal es cuidar la salud de las personas; y luego de eso, las operaciones. Así, ya hemos implementado 38 acciones muy concretas que se irán complementando con otras a futuro, porque esto requiere de un análisis continuo y mucha gestión por parte de todas las áreas, especialmente las operativas”, explicó Rodrigo Bustamante, gerente de ENAP Magallanes.

Dentro de las acciones impulsadas, además de potenciar el teletrabajo en aquellas funciones que lo permiten, se han extremado los resguardos en las instalaciones para quienes siguen en faena. Se generó mayor distribución de alcohol gel,  mascarillas y guantes; distanciamiento social en espacios comunes y en buses; sanitización diaria de casas, edificios administrativos y vehículos; se suspendieron todas las actividades recreativas y deportivas en campamentos; se generaron horarios diferidos en comedores y se realizan simulacros en las distintas unidades por caso sospechoso, además de tomar la temperatura en forma diaria a todos los trabajadores, quienes deben llenar una encuesta de salud. Esta última medida se refuerza en Posesión con el cierre perimetral del campamento, habilitando una sola entrada y salida para controlar a las personas.

La empresa también cuenta con un protocolo que se activa cada vez que hay un caso sospechoso o cuando algún trabajador, propio o externo, es confirmado como positivo. “Cada uno de los casos confirmados ha generado la activación del protocolo para determinar los contactos directos y aplicar la correspondiente cuarentena preventiva. Esta condición de salud, a su vez, es monitoreada en forma permanente, haciendo seguimiento al estado de salud de cada persona, lo que se informa internamente y a las autoridades que correspondan. Incluso generamos un boletín especial que se distribuye a todos”, explicó Bustamante, quien también destacó la comunicación que se mantiene con los sindicatos, con quienes se conversa diariamente.

En todo este intenso trabajo, destaca también las medidas implementadas para contener emocionalmente a los trabajadores, existiendo un sistema de apoyo psicosocial con profesionales disponibles para asistir a las personas y sus familias. De igual forma, en los próximos días se lanzará un completo programa de capacitaciones e-learning para todos aquellos trabajadores que quieran adquirir nuevos conocimientos en las más diversas áreas.