El despido es un golpe grande para quien trabaja, sobretodo cuando ha estado un tiempo prudente en el lugar de trabajo y además de desarrollar afectos pudo cubrir algunas carencias en el hogar, aunque haya sido por la vía del endeudamiento en cuotas, algo común en quienes ganan sueldos miserables que por lo demás son la mitad o más de nuestros compatriotas en el trabajo activo.
Común es en estos tiempos la contratación a plazo fijo y la rotación de trabajadores para no pagar indemnizaciones, aunque también los empresarios recurren a las «necesidades de la empresa» como una causal de término de contrato.
Una u otra razón provoca un enorme daño en personas que muchas veces pasan tiempo excesivo de espera antes de encontrar un empleo.
2.- ¿Cómo reaccionar ante el despido?
Lo primero es no perder la calma y fijarse bien en lo que deberían pagarle.
Si estaba a plazo fijo deben hacerle finiquito y pagarle en él las vacaciones proporcionales.
Solo no hay finiquito si el contrato es por menos de 30´dias.
Si lo despiden por necesidades de la empresa deben darle un aviso previo 30 días antes o pagarle esos días en el finiquito, además del mes por año de servicio (cuando cumplio más de un año de trabajo). La carta de aviso debe tener la misma fecha en que lo están notificando, si tiene fecha anterior reciba el aviso coloque junto a su firma la frase «recibí no conforme» ademas de la fecha en que recibe y reclame en la Inspección del Trabajo. Son 30 días y no menos los del aviso de despido. No lo olvide.
Por último, no olvide que siempre tendrá la posibilidad de reclamar por despido injustificado, para lo que al momento del finiquito no debe olvidar hacer reserva de derechos.