Nos preguntan cómo se puede hacer para que la empresa entregue a todos los trabajadores la posibilidad de hacer dobles turnos y no solo a algunos amigos de los jefes.
El punto es que esta figura del doble turno es anormal ya que no la consagra la ley. Trabajar doble turno implica 2 jornadas por día y para posibilitar el ilícito el trabajador marca salida del primer turno y se queda a un segundo turno, aunque en este no marca tarjeta.
O sea, para todos los efectos, él no es una figura existente en la empresa durante el segundo turno.
La ley dice que la jornada semanal (hoy de 44 horas, a contar del 2026 de 42, para terminar el 2028 en 40 horas) no podrá distribuirse en más de 6 y menos de 5 días (en 2028 seran 4 dias), por lo que máximo un trabajador podría estar hoy en su lugar de trabajo entre 8,8 y 7.3 horas, pudiendo aumentar en 2 horas si hay pacto de horas extras.
2.- ¿Y por qué se promueve y acepta?
En primer lugar el empleador se libera de pagar imposiciones y salud al trabajador, pues para todos los efectos este no está en turno.
Los trabajadores a su vez están dispuestos a hacerlo pues esto implica mayores ingresos. Lo que parecen desconocer es que en caso de accidentes no habrá norma que los proteja además de estar privando de empleo a otra persona.
Hay necesidad económica, eso no está en duda, pero para mejorar esto lo mejor es la organización y el contrato colectivo.
Esta y no otra es la solución.