Esta semana se completó un mes desde la entrada
en vigencia de la Ley 21.643 –más conocida como “Ley Karin”- que modifica la normativa en
materia de prevención, investigación y sanción del acoso laboral, sexual y de violencia en el
trabajo.
En el marco de este hito, la cartera del Trabajo desarrolló un despliegue a la localidad de Puerto
Williams para realizar, entre otras actividades, capacitaciones sobre la Ley Karin, a fin de continuar
con la difusión de esta legislación, concretando así un total de casi mil personas capacitadas.
A ellas se sumaron esta semana 50 trabajadores/as y funcionarios/as de la provincia Antártica que
fueron invitados por la Delegación Presidencial Provincial a recibir una charla dictada por la
encargada de relaciones laborales de la Dirección regional del Trabajo, María Eugenia Burgos.
Sobre aquello, la Delegada Presidencial de Antártica, Constanza Calisto Gallardo, expresó que
“estamos muy agradecidos por esta instancia que la Dirección del Trabajo asumió a través de un
compromiso con el Consejo Tripartito de Usuarios de la provincia Antártica, que se concretó el día
de hoy, junto a la Seremi del Trabajo y sus servicios, con quienes se llevó a cabo esta charla para
las organizaciones públicas y privadas. Debemos poner énfasis en la entrada en vigencia de la Ley
Karin que ya lleva un mes y es muy importante para prevenir y sancionar el acoso laboral. Estamos
muy contentos con las personas que pudieron acudir, lo que nos ayuda a promover espacios de
trabajo libres de violencia y acoso”.
Al respecto, la Seremi del Trabajo, Doris Sandoval Miranda, “estamos en el marco del
cumplimiento del primer mes de la Ley Karin. Como gabinete de Trabajo y Previsión Social, hemos
querido estar aquí en el territorio más austral de nuestro país, en Cabo de Hornos, difundiendo los
contenidos principales de esta ley en el contexto del despliegue del gabinete laboral en la comuna.
Estuvimos difundiendo la normativa con funcionarios públicos y trabajadores del sector privado,
asumiendo los desafíos en materia de promover un cambio cultural en la forma en que nos
tratamos en los espacios laborales”.
Esta ley es la primera respuesta del gobierno al compromiso del Estado con que los trabajadores y
trabajadoras del sector público y privado puedan vivir espacios laborales libres de acoso laboral,
sexual y de violencia en el trabajo.
Por su parte, Marcela Aguirre, matrona y directora (s) del Hospital comunitario de Puerto Williams,
quien fue parte del encuentro, declaró que “la ley Karin es una temática que tenemos que
trabajar. Cuando las personas trabajan en entornos saludables está comprobado que su
rendimiento mejora y, por tanto, el servicio que pueden prestar a la comunidad también se ve
mejorado. Es beneficioso para toda la comunidad, para las familias y, por eso, el llamado es a que
se respete la labor de los funcionarios, considerando que todos somos importantes. En ese
sentido, es vital que esta ley baje a todos los funcionarios, fomentar el conocimiento y reforzar la
capacitación y que las personas que sientan sus derechos transgredidos puedan realizar sus
denuncias y recibir una respuesta en un tiempo prudente”.