La ministra del Trabajo y Previsión Social, Jeannette Jara, y la ministra de la Mujer y la Equidad de Género, Antonia Orellana, presentaron este viernes la propuesta legislativa del Gobierno del Presidente Gabriel Boric en materia de equidad salarial, iniciativa que tiene por objetivo abordar las brechas salariales que existen en el mercado del trabajo en detrimento de las mujeres. En una actividad que se desarrolló en el Centro Cultural La Moneda, y acompañadas por la expresidenta de la República, Michelle Bachelet, ambas secretarias de Estado expusieron los principales ejes de un grupo de indicaciones que serán ingresadas por el Ejecutivo al proyecto de ley refundido que modifica el Código del Trabajo, con el objeto de adecuar la regulación del principio de igualdad de remuneraciones entre hombres y mujeres. Ello, ante cerca de 300 representantes de empresas, fundaciones, gremios, centrales de trabajadores, sociedad civil, del Poder Legislativo y otras autoridades del Ejecutivo. Graciela Vásquez, presidenta del Sindicato de Trabajadores de Enap Magallanes, invitada por la propia Ministra, expresó lo siguiente, “es un honor haber sido invitada por la Ministra Jara a esta actividad de difusión acerca de la propuesta legislativa en materia de equidad salarial que se está impulsando. La que busca cerrar brechas de remuneraciones y equiparar la cancha, tomando en consideración que a «igual trabajo, igual salario», comenzando con las grandes empresas”. La ministra Jeannette Jara valoró la iniciativa e hizo un llamado a su respaldo transversal, «Estas brechas salariales existen en todo el mundo y tienen una influencia tremenda en la capacidad de generar ingresos para las mujeres, muchas de ellas jefa de hogar, que no tienen una pareja al lado y que, por tanto, no tienen con quién complementar sueldo. Pero también tiene una expresión de carácter previsional, dado el bajo nivel de ahorro previsional que muchas mujeres experimentan por tener salarios inferiores». Vásquez indicó además que, «hoy en día de acuerdo a las estadísticas existe un elemento diferenciador cerca del 25,5% en las remuneraciones que perciben hombres versus mujeres por igual trabajo, mismas funciones. Ya en el año 2009 en el primer gobierno de Bachelet se comenzó a trabajar en estas materias publicando la ley que consagra la igualdad en las remuneraciones, tomando la experiencia de países extranjeros más desarrollados en estas materias, precisó. Al respecto, la seremi del Trabajo y Previsión Social de Magallanes, Doris Sandoval Miranda, expresó que “como gobierno, hemos realizado múltiples esfuerzos, que dentro de este año se están concretando, para avanzar hacia lo que entendemos como “Trabajo Decente”, en lo que va de gobierno, ya son 22 nuevas normativas laborales con las que contamos y sin duda, esta nueva propuesta legislativa viene a representar un paso más en los compromisos para erradicar las brechas de género existentes en el mundo del trabajo. Estamos muy contentos y contentas por esta nueva iniciativa y, tal como dijo nuestra ministra, esperamos que su tramitación avance rápida y favorablemente en el Congreso por lo que significa para equiparar las condiciones laborales de hombres y mujeres”. Por lo anterior, la representante del gremio de trabajadores de Enap Magallanes indicó, hoy en día, las mujeres tenemos mucho que aportar a la sociedad no sólo con nuestro trabajo remunerado sino que con aquel que conlleva labores de cuidado muchas veces invisibilizado. Es por ello, que este proyecto no solo promueve el trabajo decente y digno a través de un salario equitativo, sino que reconocer y valorar desde los mismos puestos