SEGUNDA PARTE Y FINAL
4.- Si la empresa le ofrece pagar el finiquito, aunque usted haya puesto reclamo puede cobrarlo y la empresa está obligada a exponerle que usted tiene derecho a hacer reserva de derechos. Esto es lo que nosotros sugerimos como texto de reserva y que debe queda en el finiquito:
“Me reservo el derecho a demandar el despido injustificado y/o improcedente y por no estar de acuerdo con la aplicación de la causal invocada, recargo legal por causal justificada, por tener diferencias con la base de cálculo, diferencia en el pago de mis remuneraciones, prestaciones laborales y previsionales pendientes, restitución o devolución por el descuento del seguro de de desempleo AFC, descuentos indebidos, nulidad del despido y por la existencia de vulneración de derechos fundamentales con ocasión del despido”.
5.- Debe tener en cuenta que es muy importante tener actualizado su domicilio en la empresa, pues podrían enviarle a dicho domicilio amonestaciones y/o carta de despido.
6.- Muchos son los trabajadores que sin muchos argumentos dicen que se auto despedirán, lo que implica que es el trabajador quien pone término al contrato.
Este término se puede dar cuando es el empleador quien cae en la causales que determinan el artículo 160 del C. del T. pero debe contar el trabajador con muy buenos argumentos para salir adelante y tener resultados positivos.
Lo mejor en estos casos es que se consulte antes con un abogado.
Entre otras razones para el autodespido está el no pago de los descuentos previsionales, no pago a tiempo de las remuneraciones, no cumplimiento de lo pactado en los contratos de trabajo.