Con la participación de una veintena de asistentes se
desarrolló una jornada de diálogo virtual organizado por la seremi del Trabajo en conjunto con la
directiva del Colegio de Trabajadores y Trabajadoras Sociales provincial Magallanes.
El encuentro tuvo el objetivo de informar y recoger dudas y opiniones sobre la aplicación de la ley
de 40 horas laborales, la ratificación del Convenio 190, que promueve la erradicación de la
violencia y acoso laboral; y, finalmente, la normativa de trabajo pesado, desconocida para
muchos/as de ellos/as.
En palabras de la seremi del Trabajo, Doris Sandoval Miranda, “en conjunto con la directiva del
Colegio de Trabajadores/as Sociales, liderado por su presidenta provincial, Ingrid Melipillán,
desarrollamos esta jornada de capacitación y diálogo en tres materias que, tanto para ellas y ellos
como para nosotros como Ministerio, son fundamentales de conocer, especialmente, por las y los
trabajadore sociales que, como sabemos, tienen un rol tan importante como orientadores y
difusores de muchas de las políticas públicas que tenemos”.
“En esta ocasión, uno de los temas que más llamó la atención de las y los participantes, fue la
normativa de trabajo pesado que, a diferencia de lo que se piensa, no sólo se refiere al manejo de
cargas físicas, sino también a lo que puede significar desarrollar una labor que pueda afectar la
salud mental de las personas. A través de esta jornada, hemos querido marcar un hito que abra la
perspectiva a otras personas y profesionales para que puedan mirar sus puestos de trabajo y
evaluar cuáles son sus cargas hoy en día”, recalcó la autoridad.
Al respecto, la presidenta del Colegio de Trabajadores y Trabajadores Sociales de Magallanes,
Ingrid Melipillán destacó la oportunidad de aprender sobre esta normativa. “Agradecemos esta
posibilidad de conocer la ley de Trabajo Pesado, la posibilidad de tener una experiencia piloto que
permita tramitar esta solicitud de reconocimiento a fin de dar cuenta de que lo que hace un
profesional en esta área puede derivar en un trabajo pesado y que esto se pueda reconocer a
través de esta normativa para poder aplicarlo en otras regiones del país”, señaló.
Asimismo, la ratificación del Convenio 190 en el país, traerá una serie de nuevas medidas para
combatir el acoso y violencia en contextos laborales, materia significativa y necesaria de conocer
por parte de las y los trabajadores sociales. Lo mismo en materia de la reducción de jornada
laboral que empezará a regir a los/as trabajadores/as del sector privado a partir del próximo año.
“Agradecemos la oportunidad de haber establecido esta coordinación y esta actividad para poder
entregar herramientas a las y los colegas trabajadoras y trabajadores sociales en el contexto de las
40 horas, no sólo para quienes trabajan con público y puedan entregar esta información si no
también para quienes ejercen labores en organizaciones que están acogidas al Código del Trabajo
y en lo que refiere al Convenio 190”, añadió Melipillán.